যুক্তরাজ্যে সরকারি ছুটি, যা ব্যাংক ছুটিও বলা হয়, প্রায়ই নিশ্চিত ছুটির দিন হিসেবে দেখা হয়। কিন্তু যখন এটি জন্য অর্থপ্রদান করার বিষয় আসে, তখন নিয়মগুলি অনেকের মত স্পষ্ট নয়। আসলে, আপনি কি পেতেছেন, বা আপনি কি দিনটি ছুটি হিসেবে পেয়েছেন, তা সম্পূর্ণরূপে আপনার চুক্তিতে কি লেখা আছে তার উপর নির্ভর করে।
আইনের প্রকৃত বক্তব্য
যুক্তরাজ্যে সরকারি ছুটির জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্থপ্রদান পাওয়ার কোনও আইনি অধিকার নেই। ইংল্যান্ড ও ওয়েলসে ৮টি মানক ব্যাংক ছুটি রয়েছে (এবং স্কটল্যান্ড ও উত্তর আয়ারল্যান্ডে আরও কিছু), তবে আইন নিয়োগকর্তাদের এই দিনগুলো ছুটি হিসেবে দিতে বা অর্থপ্রদান করতে বাধ্য করে না।
মূল বিষয় হলো আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি। এটি বলতে পারে যে আপনি ব্যাংক ছুটিতে ছুটি পেতে পারেন, বা যে ছুটিগুলি আপনার বার্ষিক ছুটির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। বা এটি কিছুই না বলতেও পারে।
চুক্তিতে আপনি যে ধরণের শব্দাবলী দেখতে পারেন
আপনার চুক্তিতে নিম্নলিখিত বাক্যাংশ থাকতে পারে:
- "৮টি দিনের বার্ষিক ছুটি সহ ব্যাংক ছুটি" - এর অর্থ ব্যাংক ছুটি আপনার ছুটির অনুমতিতে গণনা করা হয়
- "২০ দিন বার্ষিক ছুটি প্লাস ব্যাংক ছুটি" - আপনি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান সহ ব্যাংক ছুটি পাবেন
- "২০ দিন বার্ষিক ছুটি। সরকারি ছুটি কাজের দিন হিসেবে থাকতে পারে" - কোনও অর্থপ্রদান সহ ছুটি নিশ্চিত নয়
সঠিক শব্দচয়ন খুব গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনার চুক্তি মনোযোগ দিয়ে পড়া উচিত।
আপনাকে যদি সরকারি ছুটিতে কাজ করতে হয় তাহলে কী হবে?
কিছু খাতে, বিশেষ করে আতিথেয়তা, খুচরা বিক্রয়, পরিবহন, এবং স্বাস্থ্যসেবা, সরকারি ছুটি সাধারণ কাজের দিন। যদি আপনাকে কাজ করতে হয়, তবে আপনার নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত অর্থপ্রদান করতে বাধ্য নয়, যদি না এটি আপনার চুক্তি বা কর্মস্থলের নীতিতে স্বীকৃত হয়।
কিছু নিয়োগকর্তা সময়ের অর্ধেক বা দ্বিগুণ পারিশ্রমিক দেয়, তবে এটি আইনি বাধ্যবাধকতা নয়। আবার, এটি সবই আপনার চাকরির সময় আপনি কি সম্মত হয়েছেন তার উপর নির্ভর করে।
অংশকালীন ও শিফট শ্রমিকদের জন্য এটি কেমন?
যদি আপনি অর্ধেক সময় কাজ করেন, তবে আপনি পূর্ণকালীন শ্রমিকের মতোই মোট ছুটির অধিকার পান, তবে অনুপাতে। এর মধ্যে রয়েছে সরকারি ছুটির জন্য অর্থপ্রদান সহ ছুটি পাওয়ার অধিকার, যদি এটি আপনার চুক্তিতে থাকে।
যদি আপনার সাধারণ কাজের দিন সরকারি ছুটির দিনে না পড়ে, তবে আপনার ছুটির অর্থপ্রদান অন্যভাবে বার্ষিক ছুটিতে যোগ হতে পারে। নিয়োগকর্তারা অর্ধেক সময়ের শ্রমিকদের ন্যায্যভাবে বিবেচনা করা উচিত যাতে বৈষম্য না হয়।
যেখানে আপনি নিশ্চিত না থাকলে কোথায় দেখবেন
আপনি যদি আপনার অধিকার সম্পর্কে নিশ্চিত না হন, তবে পরীক্ষা করুন:
- আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি
- আপনার কর্মী নির্দেশিকা বা মানবসম্পদ নীতি
- ব্যাংক ছুটির সপ্তাহের জন্য আপনার পে-স্লিপে যা লেখা আছে
আপনি আপনার মানবসম্পদ দল বা ব্যবস্থাপককে স্পষ্টতা জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এটি জিজ্ঞাসা করা ভালো, অনুমান করার চেয়ে, বিশেষ করে যদি আপনি দীর্ঘ ছুটির সময়ের জন্য পরিকল্পনা করছেন।
চুক্তিতে কিছু না থাকলে কি হয়?
যদি আপনার চুক্তিতে সরকারি ছুটির বিষয়ে কিছু না লেখা থাকে, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আইনিভাবে এই দিনগুলোকে অর্থপ্রদান সহ ছুটির দিন হিসেবে দিতে বাধ্য নয়। তারা আপনাকে কাজ করতে বলতে পারে, এবং অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দিতে বাধ্য নয়। তবে, অনেক কোম্পানি এই দিনগুলোর জন্য অর্থপ্রদান করে, যদিও এটি লিখিত নয়, কোম্পানির নীতি বা রীতির অংশ হিসেবে।
তবুও, লিখিত চুক্তি ছাড়া, আপনি এর উপর নির্ভর করতে পারবেন না।
স্পষ্ট নীতিমালা সবকিছু পরিবর্তন করে
যুক্তরাজ্যে, ছুটির অধিকার একরকম নয়। আপনি ব্যাংক ছুটির জন্য অর্থপ্রদান পাবেন কি না, তা নির্ভর করে আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে কি সম্মত হয়েছে তার উপর। যদি এটি লিখিত না হয়, তবে এটি গ্যারান্টি নয়।
অতএব, পরবর্তী সময় যখন কোনও সরকারি ছুটি আসে, তখন অনুমান করবেন না যে আপনাকে সেই দিন বা অর্থপ্রদান দেওয়া হবে। প্রথমে আপনার চুক্তি পরীক্ষা করুন।